近日，为进一步完善激励约束机制，调动部门工作积极性，提高饭店经营管理水平，根据饭店年度计划，人力资源部组织开展了2015年度部门绩效考核工作。

此次考核坚持客观、真实、公平、公正的原则，饭店领导、各部门负责人、各委员会成员从被考核部门的执行能力，服务、卫生、设施设备维护、宾客满意度，培训工作，行为规范，部门配合，劳动纪律，安全生产等方面进行考核，并按照绩效突出、绩效良好、绩效达标、绩效基本达标、绩效未达标五个等级进行评分。最终，参加考核的14个部门中，7个部门达到绩效良好等级、7个部门达到绩效达标等级，人力资源部按照绩效考核办法核算发放了绩效工资。

大家表示，在新的一年里，将认真分析部门得分与实际工作的关系，查找工作中的薄弱环节，从抓服务、抓业务入手，不断提高绩效，力争在2016年年终考核中取得好成绩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部  安岚供稿