为进一步深化公司人事制度改革，拓宽选人、用人渠道，建设年轻化、知识化干部队伍，公司在第一季度以公开选拔与公开招聘相结合的方式，开展中层管理干部选拔任用工作。

近几年，公司中层干部队伍到龄退休人员日趋增多，为确保公司改制人才全面支撑，夯实企业发展基础，激发员工工作热情，提高企业人才竞争力，并为员工个人发展提供平台，公司推出三个岗位公开选拔年轻中层管理干部。按照领导干部选拔任用程序，通过民主推荐、深入考察、任前公示、任前谈话和廉政考试等程序，选拔任用了销售旅游党支部书记、房务部副经理、总务部副经理三名管理干部。同时公司面向社会公开招聘总经理办公室副主任一名，应聘人员也通过面试、考察、公示、谈话等层层筛选，严格审核，最终由履职经验丰富、专业知识全面的应聘者获取聘用资格。

公司此次干部选拔任用工作，注重应聘者的工作能力、领导能力和应变能力，依据公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，按照任人唯贤、唯才是举的原则开展，确保人岗相适、人尽其才，从而进一步推进公司干部队伍综合素质的提高。